投了2000份简历仍找不到工作，英国年轻人正在被就业市场挡在门外 - 世界杯竞猜

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英国青年就业市场面临严峻挑战，约有100万年龄在16至24岁之间的年轻人处于失业、未接受教育或培训的状态，即所谓的“NEET青年”。这一群体正面临比以往任何时期都多的障碍。

托马斯，一位失业一年多的年轻人，他的经历是许多英国青年困境的缩影。他每月仅依靠311英镑的通用信贷生活，在支付账单和宠物开销后，可支配资金仅剩约25英镑。尽管他并非不愿工作，并且从16岁起就一直有工作经验，但在2024年10月失去酒吧经理职位后，他投递了近2000份简历，却未能获得一份工作。最初的乐观情绪很快被接踵而至的沉默和零星的模板化拒信所取代。经济上的拮据迫使他不仅削减了饮食开销，社交生活也几乎停滞，难以承担与朋友外出聚会的费用。他渴望过上“正常人”的生活，能够自由地社交、享受简单的生活品质，这些看似微小的愿望对他而言却遥不可及。

托马斯的困境与英国整体的青年就业危机紧密相关。一份由艾伦·米尔本发布的青年与就业报告揭示了这一问题的严重性：英国约有100万名16至24岁的年轻人是“NEET青年”，若不采取干预措施，预计到2030年初这一数字将升至125万。

新冠疫情对托马斯等年轻人的职业发展轨迹产生了深远影响。疫情前，他在学生时期曾兼职担任足球俱乐部的安保人员，并选择了相对稳妥的A-level课程。然而，随着英国进入封锁状态，他选择留在当地学院继续学习，而非线上授课。这段时期，他的社交生活和感情关系均受到影响，错失了许多宝贵的青春经历。疫情还打断了他学习驾驶的进程，而如今，驾照已成为许多工作职位的基本要求。

疫情后，当许多朋友开始大学新生活时，托马斯搬到沃灵顿，在一家酒吧工作，重拾了社交生活，并加入了当地的台球和飞镖队。在此之前，他曾在药品仓库工作，以及一份行政职位，但都因工作内容单调或不适合他而离开。他曾形容一家博彩店的工作是“世界上最让人绝望的地方”，亲眼目睹的顾客困境让他无法继续。最终，他找到一份酒吧经理的工作，但一年半后酒吧被出售，23岁的他再次失业，至今未能找到新工作。他与伴侣和姐姐同住，姐姐虽拥有优等学位，求职同样困难，只能从事低薪且不稳定的自由职业。

托马斯每天的生活围绕着寻找工作展开，但即使亲自前往酒吧和餐馆递交简历，或应对零售岗位要求的即兴视频展示，也均无果而终。在一次招聘会上，他发现许多展位仅提供二维码，进一步增加了求职的荒诞感。尽管求职过程充满挫败，他仍坚持每两周投递约50份简历。他对参军持开放态度，但家人劝阻了他。在谈及社会应如何帮助年轻一代时，他认为政府应“真正照顾年轻人一次”，并对绿党和英国改革党提出的面向年轻人的政策表示关注。

霍华德·威廉姆森教授指出，托马斯的愤怒是可以理解的，当前的年轻人正面临多重危机，包括生活成本、全球冲突、社交媒体的影响以及AI可能带来的岗位消失。同时，紧缩政策削弱了青年服务项目，而这些项目曾是年轻人，特别是弱势背景年轻人获得稳定生活和就业的重要起点。他呼吁英国为年轻人推出“新政”，建立专门的青年就业市场，提供充足且多样的机会，并强调赋予年轻人选择权的重要性。他同时承认，实现这些目标需要巨额资金投入。威廉姆森教授认为，持续的求职失败会对年轻人的心理健康造成严重伤害，导致他们产生“不在乎”的防御心理，并强调教育系统需要培养年轻人的适应性和灵活性，以应对不可预测的未来。

即使是来自牛津等顶尖学府的毕业生，也面临着严峻的就业挑战。24岁的汉娜，拥有牛津大学语言学位，毕业后也未能找到工作。她回忆起母亲曾提及的过去，招聘人员会主动在学院中寻找学生，而如今这一景象已不复存在。汉娜从公立学校一路努力考入牛津，尽管疫情影响了大一，她仍积极参与社交活动并获得海外工作经验。然而，毕业后回到家乡的她，求职过程异常艰难。她曾接近一份与自己技能高度匹配的研究机构职位，却最终输给了经验远超她15年的候选人。无论是坚持理想还是降低标准，她都未能成功。她甚至被建议去应聘需要爬梯子拿玩具的玩具店职位，并经历了要求申请者进行破冰游戏和共同搭建乐高模型的面试环节。

汉娜目前依靠每月316英镑的通用信贷生活，并得到母亲的帮助。她感到“被困住”，怀念过去独立自主的生活。她对AI技术的发展感到担忧，认为其正在取代工作岗位，并质疑教育系统曾承诺的“数百万个新岗位”的出现。

AI技术的发展正对年轻人的就业机会产生直接影响。英国前首相里希·苏纳克和国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃均发出警告，指出AI正在减少年轻人的工作机会。一项调查显示，自ChatGPT上线以来，英国入门级岗位的数量已大幅下降。

保罗·克拉普，一家数字营销机构的联合创始人，承认AI在一定程度上加剧了这一问题。他的公司曾每年招募学徒，但在引入AI工具后，已不再招收新学徒。他认为AI能够处理过去由学徒承担的“无聊、费时间的工作”，尽管他承认这些任务对新人成长至关重要。他认为AI不会取代有经验的专家，但可能会剥夺下一代进入行业的机会。

企业不招募年轻人，除了成本考量，也与招聘学徒的激励机制减弱有关。相关政策的生效导致企业雇用入门级员工的实际成本有所上升。克拉普提到，并非所有学徒都能达到预期表现，他作为企业主，更看重员工的动力和为公司创造价值的能力。他还对当前许多求职申请的“海投”现象表示不满，认为教育系统未能培养出企业真正需要的人才，例如附近学院未能开设网页开发学徒课程。

在彼得伯勒，20岁的大学毕业生大卫·金凯德面临着类似的困境。他在学院完成了商业、IT和媒体课程，但毕业近一年来，除了短暂的超市体验，未获得任何有薪工作。他每月投递40至50份IT领域的入门级简历，但回复寥寥。他的母亲埃尔回忆，几十年前找工作相对容易，而现在年轻人连开始的机会都没有。大卫的许多大学毕业的朋友也面临着投递大量简历却一无所获的局面。

米尔本的报告批评了针对年轻人的刻板印象，埃尔也常听到同龄人将过去的生活与现在进行不切实际的对比。她认为，尽管大卫努力寻找工作，但当前的就业环境机会稀少。埃尔希望大卫能尽快进入职场，以促进他的社交和身心健康，并实现经济独立。

对于一些年轻人而言，成为“NEET青年”可能导致他们逐渐被社会边缘化。多家慈善机构警告，失业或失学的年轻人面临住房不稳定的风险，甚至可能无家可归。《大志》杂志的销售数据显示，18至24岁的销售者数量在2022年至2024年间显著增加。

在伦敦东部，一家名为Sohaila的餐厅为住在临时住所的伦敦人提供工作体验，旨在帮助他们重新融入就业市场并获得稳定的住房。该餐厅的母公司Fat Macy’s董事总经理瑞安·麦基尔南指出，失业会动摇一个人的生活结构，导致支付日常开销和维持住所的困难，最终可能走向无家可归。

麦基尔南表示，Fat Macy’s近来接收到越来越多的年轻人求助，这与“NEET青年”人数上升的趋势有关。参与者接受为期6周的厨师培训，之后获得就业支持，成功找到工作后还能获得1500英镑的住房押金补助。他提到，这些年轻人往往有不良的童年经历，并在贫困中长大，许多人在18岁后就面临独立生活，若无收入很容易陷入“无家可归的循环”。他强调，稳定的工作是获得稳定住所的关键。

然而，实现这一目标并非易事。托马斯在沃灵顿的经历反映了理想与现实的巨大差距。他感到生活麻木且不真实，童年时关于事业和房子的憧憬与现实的勉强维持形成鲜明对比，这使得他很容易陷入困境。

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